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Je suis acteur de ma prévention

L'expérience et la connaissance du terrain permettent au salarié d'identifier plus facilement les risques. Il peut être force de proposition dans les améliorations a apporter au coeur de l'entreprise et devenir acteur de sa prévention.

Le salarié par ses actions contribue à prévenir les risques professionnels dans le cadre du travail.
  • Quand je prends rendez-vous :

    Je suis acteur, quand je demande un rendez-vous avec le médecin du travail, qui suit mon entreprise, pour évoquer ma situation de travail et/ou mon état de santé.

    2 possibilités :

    • Je peux passer par mon employeur pour qu’il me prenne un rendez-vous (pendant mes horaires de travail). 
    • Je peux, si je ne souhaite pas que mon employeur soit au courant, prendre rendez-vous moi-même, en dehors de mes heures de travail (en appelant directement le SAMSI).

  • Quand je vais au rendez-vous :

    Lorsque je passe la visite médicale ou l'entretien infirmier je suis acteur de ma prévention.

    • L’employeur à l’obligation d’organiser le suivi individuel de ses salariés
      (Article D4622-22 Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V))
    • Le refus d’un salarié de s’y soumettre est une faute sanctionnable et constitue un motif sérieux de licenciement.

  • Quand j’identifie un problème :

    Comme les employeurs, les salariés peuvent être à l’initiative d’une Action en Milieu de Travail (AMT) dans leur entreprise ou sur leur poste de travail.

    Dans quels cas ?

    • Lorsqu'il y a une exposition à un risque :
    • Pour une étude relative à ma santé physique ou mentale …

    Je prends contact avec mon médecin du travail.

  • Quand je transfére mon dossier :

    Concernant mon dossier, mon autorisation pour le transférer d’un médecin du travail à un autre est obligatoire. 

    En ce qui concerne mon dossier

    • Mon dossier médical est tenu par le médecin du travail et son équipe. 
    • L’ensemble des équipes pluridisciplinaires du SAMSI est soumis au secret médical et industriel. 
    • Le contenu de mon dossier ne peut être communiqué à mon employeur.

    Tous les sujets me concernant (ma santé, mon poste de travail, en lien avec mon entreprise) sont abordés en toute confidentialité.

Quand je respecte les obligations des travailleurs.

(Article L4122-1) Conformément aux instructions qui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un :
 Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie les conditions d'utilisation :

  • des équipements de travail
  • des moyens de protection
  • des substances et préparations dangereuses.

Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir. (les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l'employeur).
Les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs.(Article L4122-2) 

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